Skip to main content

Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Normalfall fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorherein von den Gesch├Ąftspartnern beschlossene Provision, welche von dem Unternehmen gestellt werden muss, das den Headhunter beauftragt hat. Ungewohnt ist im Kontrast dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Firmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte daher konstant unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung individueller Zuneigungen ablaufen. Die Talentscouts sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht nur wegen der immensen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und brilant ausgebildeten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Agenten entwerfen vorwiegend in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Arbeitskr├Ąfte. Im Im Anschlusssucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu derzeitig Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen analysiert und mit dem im Vorherein verinbarten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Ferner fertigt der Agenten nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Arbeitskr├Ąfte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Bewerbern entwerfen zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Provision sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und schlussendlich ausschlie├člich den Agenten zu bestreiten, der den schlussendlich vermittelten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Agenten sind heute nicht nur wegen der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend unterwegs. Der Austausch mit eventuellen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Arbeitskr├Ąfte.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor zur Zeit von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heute zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Agenten ausschlie├člich als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese heute als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich obendrein zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher umgesetzt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich damit in jedem Fall von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen abheben und beispiellos sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite identifizieren.