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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher ArbeitskrĂ€fte anwirbt. Im Normalfall ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Normalfall erhebt der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine im Vorherein von den GeschĂ€ftspartnern geregelte VergĂŒtung, die von dem Unternehmen bestritten werden muss, welches den Anwerber eingesetzt hat. UnĂŒblich ist im Kontrast dazu, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung begleichen muss.

Im Normalfall verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verfĂŒgen die meisten Headhunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine entsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer anwirbt entsprechende neue ArbeitskrĂ€fte auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte soll deswegen konstant werturteilsfrei und ohne die Eingliederung subjektiver Zuneigungen erfolgen. Die Headhunter sind im GefĂŒge ihrer BeschĂ€ftigung, nicht ausschließlich bezugnehmend der immensen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Betriebe und phantastisch ausgebildeten BeschĂ€ftigten zu erstellen.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten gestalten in der Regel in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ĂŒber befĂ€higte BeschĂ€ftigte. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Beziehungen zu aktuell BeschĂ€ftigten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem im Vorherein beschlossenen Anforderungsprofil abgeglichen werden. Obendrein generiert der Agenten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Obendrein werden EinschĂ€tzungen zum BeschĂ€ftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfangreiches Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu können.

Anwerber Verdienst

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten VergĂŒtung sofort nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu beauftragen und letztendlich nur den Agenten zu bezahlen, der den letztendlich vermittelten Angestellten anwirbt hat.

Anwendungsbereich

Die Agenten sind dieser Tage nicht ausschließlich bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend tĂ€tig. Die Kommunikation mit eventuellen BeschĂ€ftigte ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und temporalen Hindernisse mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. In der RegellĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und BeschĂ€ftigte.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet gegenwĂ€rtig von Seiteneinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten nur als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese dieser Tage als ideale ErgÀnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die BeschĂ€ftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier durchgefĂŒhrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall nur ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche hervorragende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich somit stĂ€ndig von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite annehmen.