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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter anwirbt. Gr├Â├čtenteils ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Gr├Â├čtenteils erbittert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorweg von den Vertragsparteien vereinbarte Verg├╝tung, die von der Firma beglichen werden muss, welches den Headhunter beordert hat. Ungew├Âhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

Gr├Â├čtenteils verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsbild

Der externe Arbeitnehmer anwirbt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Bitte an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte aufgrund dessen persistent werturteilsfrei und ohne die Aufnahme unsachlicher Vorlieben stattfinden. Die Recruiter sind im Gef├╝ge ihrer Dienste, nicht zuletzt wegen der riesigen Konkurrenz am Markt, persistent darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und herausragend qualifizierten Arbeitskr├Ąften aufzubauen.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten gestalten meistens in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Besch├Ąftigte. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Arbeitskr├Ąften und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings analysiert und mit dem vorweg verinbarten Profil angeglichen werden. Obendrein erarbeitet der Agenten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Obendrein werden Einsch├Ątzungen zum Besch├Ąftigte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

Gr├Â├čtenteils arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu betrauen und letztlich ausschlie├člich den Agenten zu bestreiten, der den letztlich vermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt wegen der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt aktiv. Die Kommunikation mit eventuellen Besch├Ąftigte ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Besch├Ąftigte.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der allein auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten ausschlie├člich als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenw├Ąrtig als perfekte Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus meist um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich etwa zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ├╝berragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č in jedem Fall von der Masse an Bewerbungen unterschieden und unnachahmlich sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite annehmen.