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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. In der Regel ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorweg von den Handelspartnern verabredete Geb├╝hr, welche von dem Betrieb bestritten werden muss, welches den Recruiter eingesetzt hat. Au├čergew├Âhnlich ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine vergleichbare Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Berufsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Arbeitskr├Ąfte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitskr├Ąfte sollte aus diesem Grund st├Ąndig vorurteilsfrei sowie ohne die Aufnahme individueller Vorlieben erfolgen. Die Talentscouts sind im Umfeld ihrer T├Ątigkeit, nicht nur bez├╝glich der immensen Konkurrenz am Markt, st├Ąndig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und ausgezeichnet qualifizierten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten gestalten zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bewerber. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Arbeitnehmern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorweg geregelten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Ansonsten gestaltet der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ansonsten werden Bewertungen zum Bewerber beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Recruiter Verdienst

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und im Endeffekt ausschlie├člich den Beauftragten zu entlohnen, der den im Endeffekt angestellten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind aktuell nicht nur bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt unterwegs. Die Kommunikation mit eventuellen Bewerber ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen aktuell durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich unter anderem zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich rund zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demzufolge st├Ąndig von der Flut an Bewerbungsunterlagen abheben und beispiellos sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite feststellen.