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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer vermittelt. Meist ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Meist fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorraus von den Handelspartnern bestimmte Geb├╝hr, welche von der Firma beglichen werden muss, das den Rekrutierer beauftragt hat. Ungew├Âhnlich ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Meist verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb vermittelt eventuelle neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Arbeitnehmer soll von daher stets sachlich sowie ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen erfolgen. Die Rekrutierer sind im Gef├╝ge ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich betreffend der erheblichen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und fabelhaft ausgebildeten Angestellten zu erstellen.
Die in diesem Feld t├Ątigen Agenten erstellen vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Jobkandidaten. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Firmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Angestellten und passenden Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem im Vorraus beschlossenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Des weiteren erarbeitet der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Bewertungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Kandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Gehalt

Meist arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu mandatieren und letztlich nur den Agenten zu zahlen, der den letztlich eingestellten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind heutzutage nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt agierend. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Jobkandidaten ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heutzutage zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Agenten nur als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heutzutage als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner nicht selten um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur ca. zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle exzeptionelle Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb immer von der Masse an Bewerbungsschreiben herausheben und individuell sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite ermitteln.