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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer ├╝bermittelt. In der Regel ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Besch├Ąftigung eine zuvor von den Handelspartnern abgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von der Firma gezahlt werden muss, welches den Headhunter angefordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist hingegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In der Regel verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Au├čerdem verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt eventuelle neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Firmen. Die Selektion der Arbeitnehmer soll daher konstant vorurteilsfrei und ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben erfolgen. Die Recruiter sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht zuletzt bezugnehmend der gewichtigen Konkurrenz am Markt, konstant darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und extrem gut ausgebildeten Arbeitskr├Ąften einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler produzieren im Regelfall in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bedienstete. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in alternativen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Arbeitskr├Ąften und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem zuvor vereinbarten Profil abgeglichen werden. Au├čerdem generiert der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Au├čerdem werden Bewertungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Bewerbern produzieren zu k├Ânnen.

Headhunter Gehalt

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu beauftragen und schlussendlich nur den Vermittler zu bestreiten, der den schlussendlich ├╝bermittelten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind heute nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Bedienstete ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Bedienstete.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler nur als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heute als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zudem nicht selten um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier abl├Ąuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur etwa zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demzufolge st├Ąndig von der gro├čen Menge an Bewerbungen herausheben und einzigartig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ermitteln.