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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte vermittelt. In der Regel ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In der Regel fordert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Dienste eine zuvor von den Handelspartnern ausgemachte VermittlungsgebĂŒhr, die von der Firma bezahlt werden muss, das den Recruiter beauftragt hat. Außergewöhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Vermittlung zahlen muss.

In der Regel verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine vergleichbare Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der außerhalb BeschĂ€ftigte vermittelt entsprechende neue Angestellte auf Wunsch an Firmen. Die Auswahl der Angestellte soll darum stĂ€ndig unvoreingenommen sowie ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht zuletzt betreffend der immensen Konkurrenz am Markt, stĂ€ndig darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netz aus Firmen und exzellent geschulten BeschĂ€ftigten aufzubauen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Agenten erarbeiten in der Regel in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber geeignete Angestellte. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu momentan BeschĂ€ftigten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem zuvor verinbarten Anforderungsprofil angeglichen werden. Des weiteren produziert der Agenten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen gehört die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Beurteilungen zum Angestellte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten erarbeiten zu können.

Recruiter Gehalt

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der abgemachten VermittlungsgebĂŒhr direkt nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu beschĂ€ftigen und letztendlich lediglich den Agenten zu zahlen, der den letztendlich vermittelten Mitarbeiter vermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind gegenwĂ€rtig nicht zuletzt betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend unterwegs. Die Kommunikation mit eventuellen Angestellte ĂŒber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine örtlichen und temporalen Barrikaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen gebrÀuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Sektor derzeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können gegenwĂ€rtig zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Agenten lediglich als ĂŒbergangsweise UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese gegenwĂ€rtig als bestmögliche VervollstĂ€ndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich außerdem nicht selten um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die BeschĂ€ftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Standard lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demgemĂ€ĂŸ persistent von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen abheben und beispiellos sein. Sowohl ein ordinĂ€res HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.