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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter anwirbt. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine vorweg von den Vertragspartnern beschlossene Geb├╝hr, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Recruiter beordert hat. Ungew├Âhnlich ist andererseits, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anwirbt entsprechende neue Mitarbeiter auf Anfrage an Unternehmen. Die Auslese der Mitarbeiter soll aufgrund dessen immer vorurteilsfrei und ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Vorlieben ablaufen. Die Headhunter sind im Raum ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich bezugnehmend der immensen Konkurrenz am Markt, immer darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und herausragend qualifizierten Besch├Ąftigten zu errichten.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler fertigen zumeist in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Arbeitskr├Ąfte. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Besch├Ąftigten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem vorweg abgemachten Profil angeglichen werden. Ferner realisiert der Vermittler nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ferner werden Einsch├Ątzungen zum Arbeitskr├Ąfte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Jobkandidaten fertigen zu k├Ânnen.

Recruiter Bezahlung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und letztlich blo├č den Vermittler zu entlohnen, der den letztlich ├╝bermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind heute nicht ausschlie├člich bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels international unterwegs. Der Austausch mit eventuellen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Arbeitskr├Ąfte.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen herk├Âmmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet aktuell von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler blo├č als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese heute als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich zumeist um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č grob zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestimmte Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich aufgrund dessen konstant von der gro├čen Menge an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und einmalig sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite ausloten.