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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer vermittelt. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorher von den Handelspartnern abgemachte Provision, die von dem Unternehmen bezahlt werden muss, welches den Anwerber angefordert hat. Un├╝blich ist andererseits, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine vergleichbare Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer vermittelt potenzielle neue Arbeitnehmer auf Bitte an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte von daher st├Ąndig sachlich und ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Zuneigungen erfolgen. Die Anwerber sind im Raum ihrer Dienste, nicht zuletzt auf Grund der gro├čen Konkurrenz am Markt, st├Ąndig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und phantastisch geschulten Besch├Ąftigten zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten erstellen im Regelfall in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Arbeitnehmer. Im Weiterhinsucht der Beauftragten entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Besch├Ąftigten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings analysiert und mit dem vorher verinbarten Voraussetzungen abgeglichen werden. Ferner erarbeitet der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ferner werden Beurteilungen zum Arbeitnehmer beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Anwerber Bezahlung

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Provision sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu betrauen und schlussendlich ausschlie├člich den Beauftragten zu entsch├Ądigen, der den schlussendlich angestellten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Beauftragten sind heutzutage nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Arbeitnehmer ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe derzeit von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heutzutage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten ausschlie├člich als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich h├Ąufig um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich rund zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestimmte Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demnach st├Ąndig von der breiten Masse an Bewerbungsunterlagen hervorheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite ermitteln.