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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte anwirbt. Meistens ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meistens erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine zuvor von den Gesch├Ąftspartnern abgemachte Provision, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, das den Talentscout engagiert hat. Ungew├Âhnlich ist jedoch, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Meistens verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine vergleichbare Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anwirbt entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der Angestellte soll aus diesem Grund immer sachlich sowie ohne die Eingliederung subjektiver Zuneigungen stattfinden. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Arbeit, nicht nur auf Grund der gro├čen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und sagenhaft qualifizierten Bediensteten aufzubauen.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Agenten erstellen vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Jobkandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Bediensteten und passenden Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem zuvor festgelegten Profil angeglichen werden. Obendrein erarbeitet der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Obendrein werden Einsch├Ątzungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern erstellen zu k├Ânnen.

Talentscout Bezahlung

Meistens arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Gr├Â├čtenteils werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Provision direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und schlussendlich nur den Agenten zu entlohnen, der den schlussendlich eingestellten Angestellten anwirbt hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind aktuell nicht nur auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit agierend. Die Kommunikation mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet derzeit von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen aktuell zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten nur als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich weiterhin h├Ąufig um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt nur grob zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche herausragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich also persistent von der Masse an Bewerbungsunterlagen hervorheben und einmalig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite abstecken.