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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter rekrutiert. Vorwiegend ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend fordert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine vorab von den GeschĂ€ftspartnern ausgemachte VergĂŒtung, welche von dem Betrieb beglichen werden muss, das den Recruiter beordert hat. UnĂŒblich ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Vermittlung bestreiten muss.

Vorwiegend verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber großartige Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsfeld

Der außerhalb BeschĂ€ftigte rekrutiert entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte darum unbedingt werturteilsfrei sowie ohne die Eingliederung subjektiver Zuneigungen ablaufen. Die Recruiter sind im Raum ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur hinsichtlich der immensen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und sagenhaft ausgebildeten BeschĂ€ftigten einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler fertigen meistens in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber passende BeschĂ€ftigte. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu aktuell BeschĂ€ftigten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In persönlichen Kennenlernen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorab bestimmten Anforderungen abgeglichen werden. Zudem entwickelt der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung gehört die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum BeschĂ€ftigte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Bewerbern fertigen zu können.

Recruiter Bezahlung

Vorwiegend arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der verabredeten VergĂŒtung sofort nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt nur den Vermittler zu bezahlen, der den im Endeffekt vermittelten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind momentan nicht nur hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels weltweit unterwegs. Die VerstĂ€ndigung mit eventuellen BeschĂ€ftigte ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und temporalen Barrikaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und BeschĂ€ftigte.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können momentan durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als ĂŒbergangsweise UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese momentan als ideale ErgĂ€nzung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zusĂ€tzlich hĂ€ufig um frĂŒhere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich zusÀtzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die BeschÀftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt nur etwa zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich infolgedessen stĂ€ndig von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen unterschieden und unvergleichlich sein. Sowohl ein gebrĂ€uchliches HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Übernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Übernahme auf Unternehmensseite feststellen.