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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte anwirbt. Im Normalfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Normalfall erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine vorher von den Gesch├Ąftspartnern ausgemachte Entlohnung, welche von dem Betrieb gezahlt werden muss, das den Recruiter angefordert hat. Ungew├Âhnlich ist dagegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anwirbt potenzielle neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Betriebe. Die Selektion der Arbeitskr├Ąfte soll darum kontinuierlich vorurteilsfrei sowie ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen erfolgen. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich betreffend der gro├čen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und au├čerordentlich ausgebildeten Bediensteten zu erstellen.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Beauftragten erarbeiten meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Jobkandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Beauftragten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Bediensteten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher vereinbarten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Ansonsten produziert der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ansonsten werden Einsch├Ątzungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu k├Ânnen.

Recruiter Gehalt

Im Normalfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu betrauen und in letzter Konsequenz ausschlie├člich den Beauftragten zu entlohnen, der den in letzter Konsequenz vermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind dieser Tage nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend t├Ątig. Die Kommunikation mit eventuellen Jobkandidaten ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen herk├Âmmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten ausschlie├člich als vor├╝bergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als optimale Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich weiterhin meistens um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier ausgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich rund zehn Sekunden Zeit. Immer liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb immer von der Masse an Bewerbungsschreiben abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite abstecken.