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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine unabh√§ngig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anwirbt. Gr√∂√ütenteils ist der externe Arbeitnehmer f√ľr Betriebe t√§tig, die entweder √ľber keine eigene Personalabteilung verf√ľgen oder diese entlasten wollen. Gr√∂√ütenteils erbittert der externe Arbeitnehmer f√ľr seine Dienste eine im Vorherein von den Vertragspartnern ausgemachte Geb√ľhr, welche von dem Betrieb entrichtet werden muss, das den Recruiter engagiert hat. Unkonventionell ist im Kontrast dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb√ľhr f√ľr die Vermittlung bezahlen muss.

Gr√∂√ütenteils verf√ľgt der externe Arbeitnehmer √ľber au√üerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Zus√§tzlich verf√ľgen die meisten Anwerber √ľber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest √ľber eine √§hnliche Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer anwirbt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte aufgrund dessen st√§ndig sachlich sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Vorlieben erfolgen. Die Anwerber sind im Gef√ľge ihrer Dienste, nicht zuletzt wegen der enormen Konkurrenz am Markt, st√§ndig darum bestrebt, ein maximal gro√ües Netzwerk aus Betriebe und au√üerordentlich ausgebildeten Arbeitskr√§ften zu etablieren.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten gestalten in der Regel in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil √ľber geeignete Kandidaten. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k√∂nnen oder sie bem√ľhen sich, Kontakte zu aktuell Arbeitskr√§ften und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers√∂nlichen Gespr√§chen oder √ľber Vorstellungstermine √ľber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m√∂gliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers√∂nlicher Pr√ľfungen unterzogen, welche nach dem Gespr√§chen ausgewertet und mit dem im Vorherein beschlossenen Profil angeglichen werden. Zus√§tzlich fertigt der Beauftragten nach dem Gespr√§chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh√∂rt die √úberpr√ľfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Zus√§tzlich werden Einsch√§tzungen zum Kandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m√∂glichst umf√§ngliches Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu k√∂nnen.

Recruiter Gehalt

Gr√∂√ütenteils arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Geb√ľhr direkt nach der Auftragsvergabe √ľbermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und schlie√ülich ausschlie√ülich den Beauftragten zu entlohnen, der den schlie√ülich vermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind heutzutage nicht zuletzt wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr√§ftemangels in aller Welt unterwegs. Die Kommunikation mit m√∂glichen Kandidaten √ľber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f√ľr die Vermittlung gibt. Grunds√§tzlichl√§sst sich festhalten, dass je l√§nger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Kandidaten.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tatsächlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die Branche derzeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Headhunting beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k√∂nnen heutzutage zugestandenerma√üen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten ausschlie√ülich als tempor√§re Unterst√ľtzung ihres internen HR-Teams oder bei au√üergew√∂hnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als optimale Vervollst√§ndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner h√§ufig um fr√ľhere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh√∂rige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch√§ftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh√§ngiger und sachlicher ausgef√ľhrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w√§re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f√ľr die √úberpr√ľfung einer Bewerbung im Standard ausschlie√ülich ca. zehn Sekunden Zeit. Fortw√§hrend liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen m√∂gliche au√üergew√∂hnliche Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich somit stetig von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben unterschieden und unnachahmlich sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter m√ľssen f√ľr eine m√∂gliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m√∂glichen Anwerbung auf Unternehmensseite erkennen.