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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte anwirbt. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. GrĂ¶ĂŸtenteils erhebt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine vorab von den Handelspartnern verabredete GebĂŒhr, die von dem Unternehmen beglichen werden muss, das den Recruiter beordert hat. Unkonventionell ist im Kontrast dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung bestreiten muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. DarĂŒber hinaus verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine entsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsfeld

Der außerhalb BeschĂ€ftigte anwirbt gegebenenfalls neue Angestellte auf Wunsch an Firmen. Die Auswahl der Angestellte sollte daher stets objektiv sowie ohne die Aufnahme unsachlicher Vorlieben ablaufen. Die Hunter sind im Rahmen ihrer TĂ€tigkeit, nicht zuletzt bezĂŒglich der enormen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal großes Netz aus Firmen und phantastisch ausgebildeten Bediensteten zu etablieren.
Die in diesem Bereich arbeitenden Vermittler realisieren im Regelfall in direkter Teamarbeit mit den suchenden Firmen ein ausgedehntes Profil ĂŒber befĂ€higte ArbeitskrĂ€fte. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu gerade Bediensteten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorab vereinbarten Voraussetzungen angeglichen werden. DarĂŒber hinaus entwirft der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung gehört die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. DarĂŒber hinaus werden EinschĂ€tzungen zum ArbeitskrĂ€fte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Kandidaten realisieren zu können.

Recruiter Bezahlung

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. GrĂ¶ĂŸtenteils werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten GebĂŒhr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und schließlich ausschließlich den Vermittler zu bestreiten, der den schließlich angestellten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind aktuell nicht zuletzt bezĂŒglich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Der Austausch mit möglichen ArbeitskrĂ€fte ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und zeitlichen Blockaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich tĂ€tig ist, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Firmen und ArbeitskrĂ€fte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der allein auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird die Branche gegenwÀrtig von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können aktuell zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Vermittler ausschließlich als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese aktuell als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich darĂŒber hinaus nicht selten um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich darĂŒber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und sachlicher vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Standard ausschließlich ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. StĂ€ndig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle außerordentliche Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich also immer von der Masse an Bewerbungsunterlagen herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein ordinĂ€res HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Übernahme auf Unternehmensseite feststellen.