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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter anheuert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorraus von den Gesch├Ąftspartnern beschlossene Verg├╝tung, welche von dem Betrieb bestritten werden muss, das den Anwerber angefordert hat. Ungewohnt ist im Gegensatz dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter soll deshalb ausnahmslos werturteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Hunter sind im Raum ihrer T├Ątigkeit, nicht nur betreffend der enormen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten realisieren im Regelfall in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Arbeitnehmer. Im Im Anschlusssucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu gerade Mitarbeitern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorraus beschlossenen Anforderungen synchronisiert werden. Unter anderem realisiert der Agenten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Unter anderem werden Einsch├Ątzungen zum Arbeitnehmer beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Kandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Anwerber Gehalt

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Verg├╝tung direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und schlussendlich lediglich den Agenten zu entlohnen, der den schlussendlich angestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind aktuell nicht nur betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die Branche momentan von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen aktuell zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten lediglich als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese aktuell als optimale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zudem zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich etwa zehn Sekunden Zeit. Stets liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche besondere Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also in jedem Fall von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben abheben und individuell sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite identifizieren.