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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine unabhĂ€ngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte rekrutiert. Im Regelfall ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Im Regelfall verlangt der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine im Vorherein von den Vertragspartnern abgesprochene VergĂŒtung, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Recruiter eingesetzt hat. Ungewohnt ist im Kontrast dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Vermittlung bezahlen muss.

Im Regelfall verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber ausgezeichnete Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verfĂŒgen die meisten Headhunter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine entsprechende Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert gegebenenfalls neue Angestellte auf Bitte an Unternehmen. Die Auslese der Angestellte sollte darum stets detachiert und ohne die Einbeziehung individueller PrĂ€ferenzen erfolgen. Die Headhunter sind im Bereich ihrer BeschĂ€ftigung, nicht zuletzt auf Grund der riesigen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Unternehmen und sagenhaft qualifizierten ArbeitskrĂ€ften zu erstellen.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Vermittler erarbeiten meist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber geeignete BeschĂ€ftigte. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu derzeitig ArbeitskrĂ€ften und passenden Jobkandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorherein ausgemachten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Obendrein produziert der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung gehört die PrĂŒfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Obendrein werden Beurteilungen zum BeschĂ€ftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten erarbeiten zu können.

Recruiter Entlohnung

Im Regelfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten VergĂŒtung direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu beauftragen und letztlich ausschließlich den Vermittler zu zahlen, der den letztlich eingestellten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind aktuell nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels in aller Welt aktiv. Die VerstĂ€ndigung mit eventuellen BeschĂ€ftigte ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine örtlichen und temporalen Hindernisse mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und BeschĂ€ftigte.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen gewöhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche aktuell von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können aktuell freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler ausschließlich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei Ă€ußerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als optimale VervollstĂ€ndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich obendrein sehr oft um frĂŒhere Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tÀtigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt ausschließlich etwa zehn Sekunden Zeit. Immer liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche spezifische Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demnach konstant von der großen Menge an Bewerbungsschreiben unterschieden und unvergleichlich sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite ausloten.