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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer anheuert. Im Normalfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Normalfall erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorfeld von den Vertragsparteien ausgemachte Provision, die von dem Betrieb beglichen werden muss, das den Anwerber beauftragt hat. Un├╝blich ist im Gegensatz dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte aus diesem Grund konstant detachiert sowie ohne die Eingliederung subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Hunter sind im Raum ihrer T├Ątigkeit, nicht zuletzt bez├╝glich der extremen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und un├╝bertrefflich qualifizierten Bediensteten zu etablieren.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten gestalten im Regelfall in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Kandidaten. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Bediensteten und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorfeld verinbarten Profil synchronisiert werden. Weiterhin produziert der Agenten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Weiterhin werden Beurteilungen zum Kandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Anwerber Verdienst

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Provision sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu betrauen und im Endeffekt blo├č den Agenten zu bezahlen, der den im Endeffekt vermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind momentan nicht zuletzt bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels international aktiv. Die Kommunikation mit m├Âglichen Kandidaten ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Kandidaten.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen gew├Âhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen momentan zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Agenten blo├č als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese momentan als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich zumeist um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier abl├Ąuft, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall blo├č ca. zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach st├Ąndig von der Flut an Bewerbungen auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.