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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte anwirbt. Normalerweise ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Normalerweise fordert der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine im Vorraus von den Vertragspartnern festgelegte Provision, welche von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Anwerber engagiert hat. UnĂŒblich ist demgegenĂŒber, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Vermittlung entrichten muss.

Normalerweise verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine entsprechende Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von außerhalb anwirbt gegebenenfalls neue ArbeitskrĂ€fte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der ArbeitskrĂ€fte soll deswegen konstant werturteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung unsachlicher Sympathien stattfinden. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer TĂ€tigkeit, nicht ausschließlich auf Grund der extremen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Unternehmen und extrem gut qualifizierten Bediensteten zu erstellen.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten generieren in der Regel in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber befĂ€higte Arbeitnehmer. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Bediensteten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In persönlichen Meetings oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem im Vorraus ausgemachten Anforderungen synchronisiert werden. Weiterhin realisiert der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Weiterhin werden EinschĂ€tzungen zum Arbeitnehmer beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfassendes Bild von dem Bewerbern generieren zu können.

Anwerber Einkommen

Normalerweise arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Provision direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu mandatieren und letzten Endes bloß den Agenten zu bestreiten, der den letzten Endes angestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Agenten sind aktuell nicht ausschließlich auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels auf der ganzen Welt tĂ€tig. Der Austausch mit möglichen Arbeitnehmer ĂŒber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und temporalen Blockaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordinĂ€ren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die DomĂ€ne momentan von Seiteneinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können aktuell zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Agenten bloß als temporĂ€re Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese aktuell als optimale ErgĂ€nzung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zusĂ€tzlich oftmals um frĂŒhere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich zusÀtzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewÀhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und wertfreier vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Standard bloß ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Stets liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche spezifische Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit stĂ€ndig von der Masse an Bewerbungen herausheben und beispiellos sein. Sowohl ein gelĂ€ufiges HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite feststellen.