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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenst√§ndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr√§fte rekrutiert. Normalerweise ist der extern Besch√§ftigte f√ľr Betriebe t√§tig, die entweder √ľber keine eigene Personalabteilung verf√ľgen oder diese entlasten wollen. Normalerweise erbittert der extern Besch√§ftigte f√ľr seine Dienste eine vorweg von den Gesch√§ftspartnern beschlossene Vermittlungsgeb√ľhr, die von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Headhunter eingesetzt hat. Au√üergew√∂hnlich ist demgegen√ľber, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision f√ľr die Rekrutierung zahlen muss.

Normalerweise verf√ľgt der extern Besch√§ftigte √ľber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Au√üerdem verf√ľgen die meisten Recruiter √ľber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens √ľber eine entsprechende Schulung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der extern Besch√§ftigte rekrutiert potenzielle neue Arbeitskr√§fte auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitskr√§fte soll von daher stetig werturteilsfrei und ohne die Einbeziehung individueller Zuneigungen ablaufen. Die Recruiter sind im Raum ihrer Dienste, nicht nur auf Grund der immensen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein maximal gro√ües Netz aus Betriebe und √ľberragend geschulten Arbeitskr√§ften zu errichten.
Die in diesem Bereich arbeitenden Beauftragten fertigen meistens in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil √ľber geeignete Besch√§ftigte. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in anderen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k√∂nnen oder sie bem√ľhen sich, Beziehungen zu gerade Arbeitskr√§ften und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers√∂nlichen Gespr√§chen oder √ľber Vorstellungsgespr√§che √ľber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der m√∂gliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers√∂nlicher Pr√ľfungen unterzogen, die nach dem Gespr√§chen ausgewertet und mit dem vorweg verinbarten Anforderungsprofil angeglichen werden. Au√üerdem erarbeitet der Beauftragten nach dem Gespr√§chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh√∂rt die √úberpr√ľfung von Referenzen, welche die Anw√§rter eingereicht haben. Au√üerdem werden Bewertungen zum Besch√§ftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m√∂glichst umf√§ngliches Bild von dem Bewerbern fertigen zu k√∂nnen.

Headhunter Einkommen

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Vermittlungsgeb√ľhr direkt nach der Auftragsvergabe verg√ľtet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Besch√§ftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und schlussendlich nur den Beauftragten zu zahlen, der den schlussendlich vermittelten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heutzutage nicht nur auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr√§ftemangels auf der ganzen Welt aktiv. Die Kommunikation mit eventuellen Besch√§ftigte √ľber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f√ľr die Rekrutierung gibt. Grunds√§tzlichl√§sst sich festhalten, dass je l√§nger der Beauftragten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Besch√§ftigte.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird die Domäne zur Zeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Recruiting beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k√∂nnen heutzutage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten nur als vor√ľbergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als perfekte Vervollst√§ndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zus√§tzlich sehr oft um fr√ľhere Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zusätzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f√ľr die √úberpr√ľfung einer Bewerbung im Durchschnitt nur ungef√§hr zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m√∂gliche hervorragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit konstant von der Masse an Bewerbungen abheben und einzigartig sein. Sowohl ein gel√§ufiges HR-Management als auch ein Headhunter m√ľssen f√ľr eine m√∂gliche √úbernahme oder einer weiteren Ber√ľcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m√∂glichen √úbernahme auf Unternehmensseite ausloten.