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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte ├╝bermittelt. Meistens ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meistens verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine zuvor von den Gesch├Ąftspartnern festgesetzte Entlohnung, welche von dem Unternehmen entrichtet werden muss, das den Recruiter angefordert hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Meistens verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine gleichkommende Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Berufsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auslese der Angestellte sollte von daher fortw├Ąhrend objektiv sowie ohne die Aufnahme subjektiver Pr├Ąferenzen erfolgen. Die Recruiter sind im Bereich ihrer T├Ątigkeit, nicht nur auf Grund der riesigen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und hervorragend geschulten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Agenten erstellen im Regelfall in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber geeignete Bedienstete. Im Im Anschlusssucht der Agenten entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Arbeitnehmern und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem zuvor festgesetzten Profil synchronisiert werden. Dar├╝ber hinaus realisiert der Agenten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Einsch├Ątzungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Recruiter Einkommen

Meistens arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu mandatieren und in letzter Konsequenz lediglich den Agenten zu zahlen, der den in letzter Konsequenz eingestellten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind aktuell nicht nur auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt aktiv. Die Kommunikation mit potenziellen Bedienstete ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Bedienstete.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe derzeitig von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen aktuell durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Agenten lediglich als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich rund zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čergew├Âhnliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich somit stetig von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen abheben und einmalig sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite ermitteln.