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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte vermittelt. Vornehmlich ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vornehmlich verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine zuvor von den Handelspartnern bestimmte Provision, welche von der Firma bezahlt werden muss, welches den Talentscout beordert hat. Ungew├Âhnlich ist andererseits, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Vornehmlich verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Weiterbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb vermittelt gegebenenfalls neue Arbeitskr├Ąfte auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte soll darum konstant unvoreingenommen und ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich bezugnehmend der extremen Konkurrenz am Markt, konstant darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Firmen und un├╝bertrefflich geschulten Mitarbeitern zu etablieren.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten realisieren im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Firmen ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Im Anschlusssucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu gerade Mitarbeitern und passenden Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem zuvor geregelten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Ebenso generiert der Agenten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ebenso werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Talentscout Gehalt

Vornehmlich arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Provision umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und schlussendlich lediglich den Agenten zu entlohnen, der den schlussendlich ├╝bermittelten Angestellten vermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind heute nicht ausschlie├člich bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Angestellte ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen klassischen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Agenten lediglich als vor├╝bergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese heute als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zudem nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver abl├Ąuft, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also konstant von der Unzahl an Bewerbungsschreiben unterschieden und unnachahmlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite abstecken.