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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte rekrutiert. Mehrheitlich ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Mehrheitlich erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorraus von den Vertragspartnern abgesprochene Entlohnung, die von dem Betrieb bestritten werden muss, welches den Headhunter angefordert hat. Unkonventionell ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung stellen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte rekrutiert potenzielle neue Angestellte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Angestellte sollte von daher kontinuierlich vorurteilsfrei und ohne die Eingliederung unsachlicher Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Anwerber sind im Bereich ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gro├čen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und gut geschulten Bediensteten einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler gestalten meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Besch├Ąftigte. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu gerade Bediensteten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings analysiert und mit dem im Vorraus bestimmten Anforderungen abgeglichen werden. Ansonsten fertigt der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ansonsten werden Beurteilungen zum Besch├Ąftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Headhunter Bezahlung

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und letztendlich blo├č den Vermittler zu entlohnen, der den letztendlich vermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind momentan nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Besch├Ąftigte ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Besch├Ąftigte.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler blo├č als vor├╝bergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese momentan als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner h├Ąufig um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č ca. zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb fortw├Ąhrend von der Masse an Bewerbungsschreiben hervorheben und einmalig sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ermitteln.