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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer vermittelt. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. GrĂ¶ĂŸtenteils erbittert der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine vorher von den Vertragspartnern vereinbarte VergĂŒtung, welche von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Anwerber beordert hat. Ungewohnt ist dagegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Rekrutierung entrichten muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber unĂŒbertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. ZusĂ€tzlich verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von außerhalb vermittelt gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Bitte an Betriebe. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte darum konstant objektiv und ohne die Aufnahme persönlicher Sympathien erfolgen. Die Recruiter sind im Raum ihrer TĂ€tigkeit, nicht nur bezĂŒglich der extremen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Betriebe und außerordentlich qualifizierten ArbeitskrĂ€ften zu erstellen.
Die in diesem Feld tĂ€tigen Vermittler fertigen zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber befĂ€higte ArbeitskrĂ€fte. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu momentan ArbeitskrĂ€ften und passenden Jobkandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher bestimmten Voraussetzungen synchronisiert werden. ZusĂ€tzlich gestaltet der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung gehört die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. ZusĂ€tzlich werden Bewertungen zum ArbeitskrĂ€fte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgedehntes Bild von dem Jobkandidaten fertigen zu können.

Anwerber VergĂŒtung

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der festgelegten VergĂŒtung direkt nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu beauftragen und letztendlich ausschließlich den Vermittler zu zahlen, der den letztendlich ĂŒbermittelten Mitarbeiter vermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind aktuell nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels weltumspannend agierend. Der Austausch mit möglichen ArbeitskrĂ€fte ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine örtlichen und temporalen HĂŒrden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und ArbeitskrĂ€fte.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der allein auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können aktuell durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler ausschließlich als ĂŒbergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als bestmögliche VervollstĂ€ndigung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich darĂŒber hinaus nicht selten um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich darĂŒber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tĂ€tigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt ausschließlich ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Immer liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestimmte Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgemĂ€ĂŸ fortwĂ€hrend von der Unzahl an Bewerbungen herausheben und einmalig sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite feststellen.