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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte anwirbt. Vornehmlich ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Vornehmlich verlangt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine vorab von den Handelspartnern verabredete GebĂŒhr, welche von der Firma bezahlt werden muss, das den Recruiter engagiert hat. UnĂŒblich ist andererseits, dass die vermittelte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung bezahlen muss.

Vornehmlich verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verfĂŒgen die meisten Anwerber ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine gleichkommende Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte anwirbt eventuelle neue ArbeitskrĂ€fte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte soll daher kontinuierlich unvoreingenommen sowie ohne die Eingliederung individueller Sympathien erfolgen. Die Anwerber sind im Bereich ihrer TĂ€tigkeit, nicht ausschließlich betreffend der extremen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Betriebe und ausgezeichnet qualifizierten Arbeitnehmern aufzubauen.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten entwickeln meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ĂŒber geeignete BeschĂ€ftigte. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in anderen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Arbeitnehmern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem vorab ausgemachten Anforderungen abgeglichen werden. Des weiteren erarbeitet der Beauftragten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Beurteilungen zum BeschĂ€ftigte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu können.

Recruiter Einkommen

Vornehmlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. GrĂ¶ĂŸtenteils werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der abgemachten GebĂŒhr direkt nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu betrauen und letzten Endes nur den Beauftragten zu zahlen, der den letzten Endes angestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind dieser Tage nicht ausschließlich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels in aller Welt tĂ€tig. Die Kommunikation mit möglichen BeschĂ€ftigte ĂŒber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und zeitlichen Hindernisse mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und BeschĂ€ftigte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen gebrÀuchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten nur als zeitweise UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei außerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als optimale ErgĂ€nzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich weiterhin sehr oft um frĂŒhere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die BeschĂ€ftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver ausgefĂŒhrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt nur etwa zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle außergewöhnliche Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also kontinuierlich von der Masse an Bewerbungsschreiben abheben und individuell sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite annehmen.