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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer anheuert. Vorwiegend ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Vorwiegend fordert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine vorweg von den Vertragspartnern verabredete VergĂŒtung, die von dem Betrieb entrichtet werden muss, welches den Headhunter eingesetzt hat. Unkonventionell ist dagegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Vermittlung begleichen muss.

Vorwiegend verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verfĂŒgen die meisten Anwerber ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine Ă€hnliche Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Beruf

Der außerhalb BeschĂ€ftigte anheuert eventuelle neue Arbeitnehmer auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte daher stets unvoreingenommen und ohne die Aufnahme persönlicher PrĂ€ferenzen stattfinden. Die Anwerber sind im Bereich ihrer BeschĂ€ftigung, nicht zuletzt bezĂŒglich der großen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein möglichst großes Netzwerk aus Firmen und exzellent qualifizierten Angestellten zu errichten.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler entwerfen meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber passende Kandidaten. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Angestellten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem vorweg ausgemachten Profil angeglichen werden. Daneben entwickelt der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Daneben werden Beurteilungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgiebiges Bild von dem Bewerbern entwerfen zu können.

Headhunter Gehalt

Vorwiegend arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. HĂ€ufig werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten VergĂŒtung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und im Endeffekt lediglich den Vermittler zu bezahlen, der den im Endeffekt angestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind heute nicht zuletzt bezĂŒglich der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels weltumspannend tĂ€tig. Der Austausch mit möglichen Kandidaten ĂŒber das WWW erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Kandidaten.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird die DomĂ€ne derzeit von Seiteneinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können heute zugestandenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler lediglich als temporĂ€re Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese heute als optimale ErgĂ€nzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich außerdem meistens um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die BeschĂ€ftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Standard lediglich etwa zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche herausragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demzufolge stĂ€ndig von der Flut an Bewerbungsunterlagen abheben und individuell sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Headhunter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.