Skip to main content

Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst√§ndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte anheuert. Normalerweise ist der extern Besch√§ftigte f√ľr Firmen t√§tig, die entweder √ľber keine eigene Personalabteilung verf√ľgen oder diese entlasten m√∂chten. Normalerweise erbittert der extern Besch√§ftigte f√ľr seine Arbeit eine im Vorherein von den Vertragspartnern festgelegte Geb√ľhr, die von dem Unternehmen bestritten werden muss, das den Recruiter engagiert hat. Au√üergew√∂hnlich ist jedoch, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb√ľhr f√ľr die Vermittlung stellen muss.

Normalerweise verf√ľgt der extern Besch√§ftigte √ľber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Zus√§tzlich verf√ľgen die meisten Talentscouts √ľber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin √ľber eine vergleichbare Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Beruf

Der extern Beschäftigte anheuert entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Angestellte sollte von daher unbedingt unvoreingenommen und ohne die Aufnahme unsachlicher Vorlieben erfolgen. Die Talentscouts sind im Raum ihrer Arbeit, nicht zuletzt auf Grund der riesigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Firmen und fabelhaft qualifizierten Angestellten zu erstellen.
Die in diesem Gebiet t√§tigen Beauftragten produzieren im Regelfall in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil √ľber geeignete Mitarbeiter. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k√∂nnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Angestellten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr√§chen oder √ľber Vorstellungsgespr√§che √ľber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers√∂nlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr√§chen ausgewertet und mit dem im Vorherein vereinbarten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Zus√§tzlich generiert der Beauftragten nach dem Gespr√§chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z√§hlt die √úberpr√ľfung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Zus√§tzlich werden Einsch√§tzungen zum Mitarbeiter beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m√∂glichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern produzieren zu k√∂nnen.

Recruiter Verg√ľtung

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Geb√ľhr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr√∂nten Vermittlung eines neuen Besch√§ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu mandatieren und schlie√ülich blo√ü den Beauftragten zu bezahlen, der den schlie√ülich eingestellten Angestellten anheuert hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind heutzutage nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr√§ftemangels international aktiv. Die Kommunikation mit eventuellen Mitarbeiter √ľber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr f√ľr die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl√§sst sich festhalten, dass je l√§nger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t√§tig ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Firmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen gewöhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenständlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die Domäne aktuell von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k√∂nnen heutzutage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Beauftragten blo√ü als zeitweise Unterst√ľtzung ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heutzutage als perfekte Erg√§nzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zus√§tzlich h√§ufig um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zusätzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tätigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhängiger und sachlicher vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f√ľr die √úberpr√ľfung einer Bewerbung im Normalfall blo√ü etwa zehn Sekunden Zeit. Fortw√§hrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also kontinuierlich von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein gebr√§uchliches HR-Management als auch ein Recruiter m√ľssen f√ľr eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.