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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte anwirbt. Vorwiegend ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend fordert der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine zuvor von den GeschĂ€ftspartnern ausgemachte Entlohnung, die von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Rekrutierer engagiert hat. Ungewohnt ist andererseits, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Rekrutierung zahlen muss.

Vorwiegend verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Außerdem verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine gleichkommende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer anwirbt gegebenenfalls neue ArbeitskrĂ€fte auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte soll deshalb fortwĂ€hrend detachiert sowie ohne die Aufnahme unsachlicher PrĂ€ferenzen ablaufen. Die Hunter sind im Bereich ihrer BeschĂ€ftigung, nicht zuletzt betreffend der großen Konkurrenz am Markt, fortwĂ€hrend darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und herausragend ausgebildeten BeschĂ€ftigten einzurichten.
Die in diesem Bereich arbeitenden Beauftragten fertigen meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ĂŒber geeignete Kandidaten. Im Weiterhinsucht der Beauftragten entweder in alternativen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu gerade BeschĂ€ftigten und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem zuvor abgemachten Anforderungen abgeglichen werden. Außerdem gestaltet der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen gehört die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Außerdem werden Bewertungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgiebiges Bild von dem Bewerbern fertigen zu können.

Rekrutierer Verdienst

Vorwiegend arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Überwiegend werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu beschĂ€ftigen und letztendlich nur den Beauftragten zu entschĂ€digen, der den letztendlich eingestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Anwendungsfeld

Die Beauftragten sind gegenwĂ€rtig nicht zuletzt betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels international aktiv. Die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten ĂŒber das Web erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und zeitlichen HĂŒrden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. In der RegellĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Kandidaten.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebrĂ€uchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen tatsĂ€chlichen Studiengang gibt, der ausschließlich auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können gegenwĂ€rtig zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Beauftragten nur als vorĂŒbergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese gegenwĂ€rtig als bestmögliche VervollstĂ€ndigung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem zumeist um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher durchgefĂŒhrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt nur rund zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demnach fortwĂ€hrend von der Flut an Bewerbungsunterlagen unterschieden und unvergleichlich sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite registrieren.