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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte rekrutiert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In der Regel erbittert der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine Arbeit eine vorweg von den Vertragsparteien abgesprochene Entlohnung, welche von dem Unternehmen gezahlt werden muss, welches den Rekrutierer eingesetzt hat. Ungewöhnlich ist dagegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung entrichten muss.

In der Regel verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Überdies verfĂŒgen die meisten Anwerber ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine vergleichbare Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb rekrutiert gegebenenfalls neue ArbeitskrĂ€fte auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der ArbeitskrĂ€fte sollte aus diesem Grund stets werturteilsfrei und ohne die Aufnahme individueller Sympathien ablaufen. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht zuletzt bezugnehmend der riesigen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Unternehmen und außerordentlich ausgebildeten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Gebiet schaffenden Beauftragten erstellen meist in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber befĂ€higte Jobkandidaten. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Mitarbeitern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem vorweg geregelten Profil abgeglichen werden. Überdies realisiert der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben gehört die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Überdies werden Bewertungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu können.

Rekrutierer Verdienst

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu beschĂ€ftigen und im Endeffekt lediglich den Beauftragten zu zahlen, der den im Endeffekt angestellten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind gegenwĂ€rtig nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels in aller Welt agierend. Die Kommunikation mit möglichen Jobkandidaten ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Blockaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe gegenwÀrtig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können gegenwĂ€rtig zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten lediglich als zeitweise UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese gegenwĂ€rtig als optimale ErgĂ€nzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich außerdem oftmals um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und objektiver vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen mögliche bestimmte Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich infolgedessen immer von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben herausheben und beispiellos sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite erkennen.