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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorher von den Vertragspartnern verabredete Geb├╝hr, die von der Firma bestritten werden muss, das den Talentscout eingesetzt hat. Un├╝blich ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsfeld

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt eventuelle neue Arbeitskr├Ąfte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitskr├Ąfte sollte daher unbedingt unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung subjektiver Zuneigungen erfolgen. Die Talentscouts sind im Raum ihrer Dienste, nicht zuletzt wegen der extremen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und herausragend ausgebildeten Angestellten einzurichten.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Beauftragten erarbeiten im Regelfall in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber passende Jobkandidaten. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Angestellten und passenden Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem vorher beschlossenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Daneben erarbeitet der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Daneben werden Bewertungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu k├Ânnen.

Talentscout Bezahlung

Im Normalfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und letzten Endes ausschlie├člich den Beauftragten zu bestreiten, der den letzten Endes eingestellten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind aktuell nicht zuletzt wegen der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltweit aktiv. Der Austausch mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen aktuell zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als optimale Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich unter anderem meist um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard ausschlie├člich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge kontinuierlich von der Masse an Bewerbungsschreiben herausheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.