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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter vermittelt. In der Regel ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In der Regel erhebt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine vorweg von den Vertragsparteien ausgemachte VermittlungsgebĂŒhr, welche von dem Betrieb bezahlt werden muss, das den Rekrutierer eingesetzt hat. Ungewöhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Vermittlung entrichten muss.

In der Regel verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber unĂŒbertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine vergleichbare Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der außerhalb BeschĂ€ftigte vermittelt eventuelle neue Mitarbeiter auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Mitarbeiter soll aufgrund dessen fortwĂ€hrend objektiv sowie ohne die Eingliederung unsachlicher PrĂ€ferenzen stattfinden. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer Arbeit, nicht nur wegen der enormen Konkurrenz am Markt, fortwĂ€hrend darum bestrebt, ein möglichst großes Netzwerk aus Firmen und einzigartig qualifizierten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten entwerfen meist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber geeignete Bewerber. Im Daraufhinsucht der Beauftragten entweder in alternativen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu aktuell Bediensteten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorweg abgemachten Voraussetzungen abgeglichen werden. Ferner fertigt der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben gehört die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ferner werden Beurteilungen zum Bewerber beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfĂ€ngliches Bild von dem Jobkandidaten entwerfen zu können.

Rekrutierer Bezahlung

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen VermittlungsgebĂŒhr umgehend nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu beschĂ€ftigen und schließlich ausschließlich den Beauftragten zu bezahlen, der den schließlich vermittelten Angestellten vermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind gegenwĂ€rtig nicht nur wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels in aller Welt aktiv. Die VerstĂ€ndigung mit potenziellen Bewerber ĂŒber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und temporalen Barrikaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich tĂ€tig ist, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können gegenwĂ€rtig freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Beauftragten ausschließlich als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese gegenwĂ€rtig als optimale ErgĂ€nzung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein meist um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewÀhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Standard ausschließlich ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche spezielle Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit stetig von der breiten Masse an Bewerbungen herausheben und einmalig sein. Sowohl ein ordinĂ€res HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite identifizieren.