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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter rekrutiert. Vorwiegend ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Vorwiegend erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine vorab von den Gesch├Ąftspartnern festgelegte Geb├╝hr, die von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Rekrutierer engagiert hat. Un├╝blich ist im Kontrast dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung bezahlen muss.

Vorwiegend verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte rekrutiert potenzielle neue Mitarbeiter auf Bitte an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte aufgrund dessen stetig vorurteilsfrei und ohne die Aufnahme individueller Sympathien ablaufen. Die Anwerber sind im Gef├╝ge ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich wegen der extremen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und brilant geschulten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Bereich arbeitenden Vermittler entwickeln zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bedienstete. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Jobsuchenden und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem vorab abgesprochenen Profil abgeglichen werden. Ebenso realisiert der Vermittler nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ebenso werden Beurteilungen zum Bedienstete beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Bewerbern entwickeln zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verdienst

Vorwiegend arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Gr├Â├čtenteils werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu betrauen und letzten Endes lediglich den Vermittler zu zahlen, der den letzten Endes ├╝bermittelten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind heute nicht ausschlie├člich wegen der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Bedienstete ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Bedienstete.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gew├Âhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der allein auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler lediglich als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich au├čerdem nicht selten um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle exzeptionelle Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich infolgedessen fortw├Ąhrend von der Flut an Bewerbungsschreiben herausheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ausloten.