Skip to main content

Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall fordert der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine vorab von den Handelspartnern festgelegte Verg├╝tung, die von dem Unternehmen gestellt werden muss, welches den Recruiter beordert hat. Ungew├Âhnlich ist hingegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der extern Besch├Ąftigte ├╝bermittelt eventuelle neue Angestellte auf Anfrage an Betriebe. Die Auslese der Angestellte soll daher konstant werturteilsfrei und ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben erfolgen. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Dienste, nicht nur auf Grund der erheblichen Konkurrenz am Markt, konstant darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und extrem gut geschulten Angestellten zu erstellen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Vermittler fertigen meistens in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber passende Mitarbeiter. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu momentan Angestellten und passenden Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem vorab festgesetzten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Ebenso generiert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Bewerbern fertigen zu k├Ânnen.

Recruiter Verg├╝tung

Im Normalfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten Verg├╝tung sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und letzten Endes ausschlie├člich den Vermittler zu zahlen, der den letzten Endes eingestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind dieser Tage nicht nur auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels international aktiv. Der Austausch mit eventuellen Mitarbeiter ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine ├Ârtlichen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen herk├Âmmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler ausschlie├člich als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner meist um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich grob zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č persistent von der Unzahl an Bewerbungen hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite identifizieren.