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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer anwirbt. Im Regelfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Regelfall verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine vorweg von den Gesch├Ąftspartnern festgesetzte Provision, welche von dem Unternehmen gezahlt werden muss, das den Anwerber engagiert hat. Un├╝blich ist dagegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung bezahlen muss.

Im Regelfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anwirbt entsprechende neue Arbeitnehmer auf Bitte an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte aufgrund dessen konstant werturteilsfrei und ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Vorlieben ablaufen. Die Talentscouts sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich betreffend der riesigen Konkurrenz am Markt, konstant darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und gut geschulten Bediensteten zu erstellen.
Die in diesem Feld t├Ątigen Agenten gestalten zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Arbeitnehmer. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Bediensteten und passenden Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorweg bestimmten Profil abgeglichen werden. Weiterhin entwirft der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Weiterhin werden Einsch├Ątzungen zum Arbeitnehmer beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Kandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Anwerber Gehalt

Im Regelfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Provision umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu betrauen und im Endeffekt blo├č den Agenten zu bestreiten, der den im Endeffekt ├╝bermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind dieser Tage nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend unterwegs. Der Austausch mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird der Sektor aktuell von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Agenten blo├č als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier durchgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard blo├č grob zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demzufolge in jedem Fall von der Masse an Bewerbungen herausheben und einmalig sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite registrieren.