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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte ĂŒbermittelt. Im Normalfall ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Normalfall erbittert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine vorweg von den GeschĂ€ftspartnern verabredete VergĂŒtung, welche von dem Betrieb bestritten werden muss, das den Recruiter beordert hat. Ungewohnt ist dagegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Entlohnung fĂŒr die Rekrutierung bezahlen muss.

Im Normalfall verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. DarĂŒber hinaus verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine dementsprechende Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsfeld

Der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒbermittelt potenzielle neue Angestellte auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Angestellte sollte von daher stets unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung persönlicher Zuneigungen erfolgen. Die Recruiter sind im GefĂŒge ihrer TĂ€tigkeit, nicht zuletzt betreffend der extremen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Firmen und unĂŒbertrefflich geschulten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Agenten erarbeiten zumeist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ĂŒber geeignete Arbeitnehmer. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Jobsuchenden und geeigneten Bewerbern herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem vorweg abgesprochenen Voraussetzungen angeglichen werden. DarĂŒber hinaus realisiert der Agenten nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. DarĂŒber hinaus werden EinschĂ€tzungen zum Arbeitnehmer beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfangreiches Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu können.

Recruiter Verdienst

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der bestimmten VergĂŒtung direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu betrauen und schlussendlich ausschließlich den Agenten zu entschĂ€digen, der den schlussendlich vermittelten Mitarbeiter ĂŒbermittelt hat.

Einsatzgebiete

Die Agenten sind gegenwĂ€rtig nicht zuletzt betreffend der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die VerstĂ€ndigung mit eventuellen Arbeitnehmer ĂŒber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine örtlichen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich tĂ€tig ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen herkömmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der ausschließlich auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die DomĂ€ne derzeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können gegenwĂ€rtig zugestandenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Agenten ausschließlich als ĂŒbergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenwĂ€rtig als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zudem zumeist um frĂŒhere Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tÀtigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewÀhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt ausschließlich ca. zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demzufolge kontinuierlich von der Flut an Bewerbungen abheben und individuell sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite feststellen.