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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer anheuert. Meist ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Meist verlangt der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine zuvor von den Vertragsparteien ausgemachte Entlohnung, welche von der Firma gestellt werden muss, welches den Recruiter engagiert hat. UnĂŒblich ist im Gegensatz dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung zahlen muss.

Meist verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine entsprechende Fortbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der extern BeschĂ€ftigte anheuert potenzielle neue Arbeitnehmer auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer soll daher kontinuierlich objektiv und ohne die Aufnahme unsachlicher Zuneigungen ablaufen. Die Rekrutierer sind im Bereich ihrer Arbeit, nicht zuletzt bezugnehmend der erheblichen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Unternehmen und extrem gut qualifizierten BeschĂ€ftigten zu erstellen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Vermittler entwickeln vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ĂŒber passende Bewerber. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu momentan BeschĂ€ftigten und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem zuvor ausgemachten Profil angeglichen werden. Des weiteren entwirft der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung zĂ€hlt die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Des weiteren werden Beurteilungen zum Bewerber beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu können.

Recruiter Einkommen

Meist arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und im Endeffekt ausschließlich den Vermittler zu entschĂ€digen, der den im Endeffekt angestellten Angestellten anheuert hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind dieser Tage nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels weltweit tĂ€tig. Die Kommunikation mit möglichen Bewerber ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und temporalen Blockaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird die DomÀne derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler ausschließlich als temporĂ€re Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als perfekte ErgĂ€nzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich darĂŒber hinaus zumeist um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich darĂŒber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Standard ausschließlich rund zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des AnwĂ€rters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb in jedem Fall von der großen Menge an Bewerbungsschreiben unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.