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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anheuert. Meistens ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meistens erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorab von den Vertragsparteien abgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, die von der Firma entrichtet werden muss, das den Anwerber eingesetzt hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

Meistens verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer anheuert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Wunsch an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter soll deshalb unbedingt werturteilsfrei und ohne die Aufnahme subjektiver Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Rekrutierer sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht zuletzt wegen der gewichtigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und exzellent qualifizierten Bediensteten einzurichten.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Beauftragten erarbeiten in der Regel in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber geeignete Bewerber. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Bediensteten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorab festgesetzten Profil angeglichen werden. Ebenso erarbeitet der Beauftragten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Bewerber beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu k├Ânnen.

Anwerber Entlohnung

Meistens arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu betrauen und letzten Endes ausschlie├člich den Beauftragten zu entsch├Ądigen, der den letzten Endes angestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind dieser Tage nicht zuletzt wegen der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Bewerber ├╝ber das Internet erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich obendrein meist um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle exzeptionelle Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich also st├Ąndig von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen unterschieden und einmalig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite registrieren.