Skip to main content

Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte anheuert. Im Regelfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Regelfall verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine vorweg von den Handelspartnern festgelegte Geb├╝hr, welche von dem Betrieb bestritten werden muss, das den Talentscout angefordert hat. Un├╝blich ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Im Regelfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert eventuelle neue Angestellte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auswahl der Angestellte sollte daher fortw├Ąhrend vorurteilsfrei und ohne die Aufnahme unsachlicher Zuneigungen stattfinden. Die Anwerber sind im Gef├╝ge ihrer Arbeit, nicht zuletzt bezugnehmend der gro├čen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und brilant ausgebildeten Bediensteten zu etablieren.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler produzieren zumeist in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Jobkandidaten. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Bediensteten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem vorweg beschlossenen Anforderungen abgeglichen werden. Ebenso erstellt der Vermittler nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Jobkandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Talentscout Verg├╝tung

Im Regelfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu betrauen und in letzter Konsequenz nur den Vermittler zu bezahlen, der den in letzter Konsequenz vermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend t├Ątig. Der Austausch mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor derzeit von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler nur als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenw├Ąrtig als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich unter anderem nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur etwa zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge immer von der Flut an Bewerbungsschreiben herausheben und individuell sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite abstecken.