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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte ├╝bermittelt. Normalerweise ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Normalerweise erhebt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine im Vorherein von den Vertragspartnern abgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Unternehmen bezahlt werden muss, das den Recruiter eingesetzt hat. Ungew├Âhnlich ist andererseits, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Normalerweise verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Angestellte sollte darum unbedingt werturteilsfrei sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Talentscouts sind im Bereich ihrer Dienste, nicht nur wegen der immensen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und brilant geschulten Arbeitskr├Ąften aufzubauen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Beauftragten entwerfen meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Arbeitnehmer. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in alternativen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Arbeitskr├Ąften und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorherein ausgemachten Anforderungen synchronisiert werden. Ebenso fertigt der Beauftragten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern entwerfen zu k├Ânnen.

Recruiter Einkommen

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und schlie├člich lediglich den Beauftragten zu entlohnen, der den schlie├člich angestellten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Beauftragten sind heute nicht nur wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit agierend. Die Kommunikation mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Bereich aktuell von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten lediglich als ├╝bergangsweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese heute als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich dar├╝ber hinaus sehr oft um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich aufgrund dessen immer von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen hervorheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.