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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter rekrutiert. Vorwiegend ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorherein von den Vertragsparteien abgemachte Verg├╝tung, die von dem Betrieb bestritten werden muss, welches den Headhunter eingesetzt hat. Ungewohnt ist demgegen├╝ber, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Vorwiegend verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Wunsch an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter soll darum fortw├Ąhrend vorurteilsfrei und ohne die Einbeziehung individueller Vorlieben ablaufen. Die Talentscouts sind im Gef├╝ge ihrer T├Ątigkeit, nicht zuletzt hinsichtlich der erheblichen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und herausragend qualifizierten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler entwerfen vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber passende Kandidaten. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Mitarbeitern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorherein abgemachten Anforderungen abgeglichen werden. Unter anderem generiert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Unter anderem werden Einsch├Ątzungen zum Kandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Jobkandidaten entwerfen zu k├Ânnen.

Headhunter Verg├╝tung

Vorwiegend arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Gr├Â├čtenteils werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und letztlich nur den Vermittler zu bestreiten, der den letztlich ├╝bermittelten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind aktuell nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Kandidaten ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Kandidaten.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der allein auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen aktuell zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler nur als ├╝bergangsweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese aktuell als optimale Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich weiterhin nicht selten um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler abl├Ąuft, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur ca. zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čergew├Âhnliche Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demzufolge in jedem Fall von der breiten Masse an Bewerbungen abheben und einzigartig sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite identifizieren.