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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Normalfall verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine im Vorherein von den Handelspartnern geregelte Provision, welche von der Firma gezahlt werden muss, das den Headhunter beauftragt hat. Ungewohnt ist dagegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt potenzielle neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Betriebe. Die Auslese der Arbeitskr├Ąfte soll von daher immer detachiert sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Zuneigungen erfolgen. Die Anwerber sind im Gef├╝ge ihrer Dienste, nicht zuletzt wegen der erheblichen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Betriebe und au├čerordentlich geschulten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Feld t├Ątigen Agenten entwickeln im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Weiterhinsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Arbeitnehmern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorherein geregelten Profil synchronisiert werden. Ansonsten entwickelt der Agenten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ansonsten werden Beurteilungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Provision direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu beauftragen und letztlich nur den Agenten zu entlohnen, der den letztlich ├╝bermittelten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind momentan nicht zuletzt wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend aktiv. Die Kommunikation mit potenziellen Angestellte ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird die Dom├Ąne aktuell von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen momentan durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten nur als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese momentan als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein sehr oft um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt nur etwa zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich also auf jeden Fall von der Vielzahl an Bewerbungen herausheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite ermitteln.