Skip to main content

Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter ├╝bermittelt. Normalerweise ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Normalerweise verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine im Vorraus von den Handelspartnern beschlossene Entlohnung, die von dem Unternehmen bestritten werden muss, welches den Recruiter eingesetzt hat. Ungewohnt ist demgegen├╝ber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

Normalerweise verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt eventuelle neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auslese der Mitarbeiter soll aufgrund dessen unbedingt sachlich sowie ohne die Aufnahme individueller Sympathien erfolgen. Die Hunter sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht nur betreffend der gewichtigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und brilant ausgebildeten Besch├Ąftigten aufzubauen.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten gestalten in der Regel in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber passende Bedienstete. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu derzeitig Besch├Ąftigten und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem im Vorraus vereinbarten Voraussetzungen angeglichen werden. Ansonsten entwickelt der Agenten nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ansonsten werden Beurteilungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Recruiter Einkommen

Normalerweise arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu beauftragen und schlie├člich blo├č den Agenten zu bezahlen, der den schlie├člich angestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht nur betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend aktiv. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Bedienstete ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Bedienstete.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen ordin├Ąren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten blo├č als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich weiterhin oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall blo├č grob zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čergew├Âhnliche Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit persistent von der Masse an Bewerbungen abheben und beispiellos sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite identifizieren.