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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anwirbt. Im Regelfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Regelfall fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine im Vorraus von den Handelspartnern abgesprochene Verg├╝tung, welche von dem Unternehmen bestritten werden muss, welches den Anwerber engagiert hat. Au├čergew├Âhnlich ist jedoch, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

Im Regelfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine vergleichbare Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anwirbt entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auslese der Mitarbeiter soll aufgrund dessen persistent vorurteilsfrei sowie ohne die Aufnahme unsachlicher Pr├Ąferenzen erfolgen. Die Talentscouts sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht zuletzt hinsichtlich der gro├čen Konkurrenz am Markt, persistent darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und exzellent qualifizierten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler produzieren zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Jobsuchenden und passenden Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorraus bestimmten Profil abgeglichen werden. Daneben entwirft der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Anwerber Verdienst

Im Regelfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Verg├╝tung sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu beauftragen und letztendlich ausschlie├člich den Vermittler zu bestreiten, der den letztendlich eingestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Angestellte ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Angestellte.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich aktuell von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler ausschlie├člich als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner sehr oft um fr├╝here Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver umgesetzt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich damit in jedem Fall von der gro├čen Menge an Bewerbungsunterlagen herausheben und einzigartig sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite abstecken.