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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer ├╝bermittelt. Vornehmlich ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Vornehmlich erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine vorab von den Gesch├Ąftspartnern verabredete Vermittlungsgeb├╝hr, welche von der Firma gezahlt werden muss, welches den Talentscout eingesetzt hat. Un├╝blich ist im Kontrast dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Vornehmlich verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Au├čerdem verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt potenzielle neue Arbeitnehmer auf Bitte an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte deshalb kontinuierlich sachlich und ohne die Eingliederung unsachlicher Zuneigungen ablaufen. Die Headhunter sind im Gef├╝ge ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Betriebe und sagenhaft ausgebildeten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Beauftragten erarbeiten in der Regel in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Mitarbeiter. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Mitarbeitern und passenden Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem vorab geregelten Anforderungsprofil angeglichen werden. Au├čerdem gestaltet der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Au├čerdem werden Einsch├Ątzungen zum Mitarbeiter beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu k├Ânnen.

Talentscout Entlohnung

Vornehmlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und letztendlich lediglich den Beauftragten zu bestreiten, der den letztendlich vermittelten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind gegenw├Ąrtig nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Mitarbeiter ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der nur auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich derzeit von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen gegenw├Ąrtig freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten lediglich als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich etwa zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge in jedem Fall von der Flut an Bewerbungsschreiben abheben und einzigartig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite ermitteln.