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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte ├╝bermittelt. Vorwiegend ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorraus von den Vertragspartnern bestimmte Vermittlungsgeb├╝hr, die von der Firma entrichtet werden muss, welches den Talentscout engagiert hat. Un├╝blich ist im Kontrast dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

Vorwiegend verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber ausgezeichnete Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Fortbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der Angestellte soll deshalb immer unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung individueller Vorlieben stattfinden. Die Headhunter sind im Umfeld ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich betreffend der riesigen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und ├╝berragend geschulten Bediensteten zu erstellen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Beauftragten generieren meist in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber passende Bedienstete. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in anderen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Bediensteten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorraus geregelten Voraussetzungen synchronisiert werden. Daneben entwickelt der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Daneben werden Beurteilungen zum Bedienstete beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Bewerbern generieren zu k├Ânnen.

Talentscout Verg├╝tung

Vorwiegend arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. H├Ąufig werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu beauftragen und im Endeffekt ausschlie├člich den Beauftragten zu bestreiten, der den im Endeffekt angestellten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Beauftragten sind aktuell nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels international agierend. Die Kommunikation mit eventuellen Bedienstete ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Bedienstete.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet aktuell von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen aktuell zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zus├Ątzlich h├Ąufig um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čergew├Âhnliche Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich aufgrund dessen in jedem Fall von der Unzahl an Bewerbungen auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite abstecken.