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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter anheuert. Meist ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meist verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine vorher von den Vertragsparteien festgelegte Entlohnung, welche von der Firma bezahlt werden muss, das den Talentscout angefordert hat. Ungewohnt ist im Gegensatz dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

Meist verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Firmen. Die Auslese der Mitarbeiter soll aufgrund dessen unbedingt detachiert und ohne die Aufnahme unsachlicher Sympathien erfolgen. Die Talentscouts sind im Gef├╝ge ihrer Arbeit, nicht nur betreffend der erheblichen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Firmen und ├╝berragend ausgebildeten Arbeitskr├Ąften aufzubauen.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten erarbeiten in der Regel in direkter Teamarbeit mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber passende Arbeitnehmer. Im Weiterhinsucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu gerade Arbeitskr├Ąften und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher abgesprochenen Profil angeglichen werden. Ansonsten erstellt der Agenten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ansonsten werden Einsch├Ątzungen zum Arbeitnehmer beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu k├Ânnen.

Talentscout Verdienst

Meist arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu mandatieren und letztendlich ausschlie├člich den Agenten zu zahlen, der den letztendlich ├╝bermittelten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht nur betreffend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt agierend. Der Austausch mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Agenten ausschlie├člich als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese gegenw├Ąrtig als perfekte Erg├Ąnzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich au├čerdem h├Ąufig um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler ausgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čerordentliche Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich infolgedessen stetig von der Flut an Bewerbungsschreiben herausheben und beispiellos sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite erkennen.