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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter vermittelt. Meistens ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meistens fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Arbeit eine im Vorraus von den Handelspartnern abgesprochene Vermittlungsgeb├╝hr, die von der Firma bestritten werden muss, welches den Rekrutierer eingesetzt hat. Ungewohnt ist andererseits, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

Meistens verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer vermittelt entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Unternehmen. Die Selektion der Mitarbeiter soll aus diesem Grund ausnahmslos vorurteilsfrei und ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Zuneigungen stattfinden. Die Rekrutierer sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht nur bezugnehmend der erheblichen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und phantastisch ausgebildeten Mitarbeitern zu erstellen.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Vermittler entwickeln im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Kandidaten. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu gerade Mitarbeitern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorraus abgemachten Anforderungen angeglichen werden. Ferner erarbeitet der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Rekrutierer Einkommen

Meistens arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oft werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beauftragen und schlussendlich ausschlie├člich den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den schlussendlich ├╝bermittelten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind heutzutage nicht nur bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international unterwegs. Die Kommunikation mit eventuellen Kandidaten ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Kandidaten.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen ordin├Ąren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe aktuell von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heutzutage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler ausschlie├člich als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als optimale Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich au├čerdem h├Ąufig um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich grob zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach fortw├Ąhrend von der Vielzahl an Bewerbungen unterschieden und unvergleichlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite identifizieren.