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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine unabhĂ€ngig arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte rekrutiert. In aller Regel ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. In aller Regel fordert der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine Arbeit eine im Vorfeld von den Vertragsparteien festgelegte Provision, die von dem Betrieb gestellt werden muss, welches den Anwerber eingesetzt hat. UnĂŒblich ist jedoch, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung zahlen muss.

In aller Regel verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von außerhalb rekrutiert potenzielle neue ArbeitskrĂ€fte auf Bitte an Unternehmen. Die Selektion der ArbeitskrĂ€fte soll aufgrund dessen fortwĂ€hrend vorurteilsfrei und ohne die Eingliederung persönlicher Zuneigungen stattfinden. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht zuletzt bezĂŒglich der immensen Konkurrenz am Markt, fortwĂ€hrend darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Unternehmen und phantastisch geschulten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten produzieren meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ĂŒber befĂ€higte Mitarbeiter. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Bediensteten und passenden Jobkandidaten herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem GesprĂ€chen analysiert und mit dem im Vorfeld festgelegten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Daneben entwickelt der Beauftragten nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben gehört die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Daneben werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfangreiches Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu können.

Anwerber Verdienst

In aller Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Provision sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu betrauen und im Endeffekt nur den Beauftragten zu entschĂ€digen, der den im Endeffekt eingestellten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Einsatzbereich

Die Beauftragten sind aktuell nicht zuletzt bezĂŒglich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend tĂ€tig. Die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeiter ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine örtlichen und temporalen Hindernisse mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen gebrĂ€uchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche derzeitig von Seiteneinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können aktuell durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten nur als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese aktuell als ideale ErgĂ€nzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich weiterhin meist um frĂŒhere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gewÀhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und wertfreier vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall nur etwa zehn Sekunden Zeit. StĂ€ndig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche exzeptionelle Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich deshalb stetig von der Masse an Bewerbungsunterlagen unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Einstellung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Einstellung auf Unternehmensseite identifizieren.