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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anheuert. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorher von den Handelspartnern abgemachte Geb├╝hr, die von dem Betrieb bestritten werden muss, welches den Recruiter angefordert hat. Unkonventionell ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung bestreiten muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer anheuert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Selektion der Mitarbeiter soll darum st├Ąndig unvoreingenommen und ohne die Aufnahme unsachlicher Sympathien erfolgen. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht zuletzt wegen der enormen Konkurrenz am Markt, st├Ąndig darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und ├╝berragend qualifizierten Arbeitnehmern aufzubauen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Agenten erarbeiten vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber geeignete Kandidaten. Im Weiterhinsucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Arbeitnehmern und passenden Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorher festgelegten Anforderungen synchronisiert werden. Ebenso entwirft der Agenten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ebenso werden Beurteilungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Jobkandidaten erarbeiten zu k├Ânnen.

Recruiter Verdienst

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. H├Ąufig werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu mandatieren und im Endeffekt lediglich den Agenten zu bestreiten, der den im Endeffekt angestellten Angestellten anheuert hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind dieser Tage nicht zuletzt wegen der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend agierend. Der Austausch mit potenziellen Kandidaten ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Kandidaten.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen ordin├Ąren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird die Dom├Ąne momentan von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten lediglich als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als perfekte Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zudem nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt lediglich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Immer liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb st├Ąndig von der gro├čen Menge an Bewerbungen unterschieden und unnachahmlich sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite erkennen.