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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter rekrutiert. Gr√∂√ütenteils ist der extern Besch√§ftigte f√ľr Firmen t√§tig, die entweder √ľber keine eigene Personalabteilung verf√ľgen oder diese entlasten wollen. Gr√∂√ütenteils fordert der extern Besch√§ftigte f√ľr seine Dienste eine im Vorherein von den Vertragspartnern beschlossene Entlohnung, welche von der Firma gezahlt werden muss, welches den Talentscout angefordert hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Entlohnung f√ľr die Rekrutierung stellen muss.

Gr√∂√ütenteils verf√ľgt der extern Besch√§ftigte √ľber fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf√ľgen die meisten Recruiter √ľber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens √ľber eine dementsprechende Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der extern Besch√§ftigte rekrutiert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Anfrage an Firmen. Die Auslese der Mitarbeiter soll von daher stets detachiert und ohne die Eingliederung pers√∂nlicher Zuneigungen stattfinden. Die Recruiter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht zuletzt wegen der gro√üen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal gro√ües Netzwerk aus Firmen und √ľberragend geschulten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler entwickeln meistens in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein umfangreiches Profil √ľber geeignete Bewerber. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderweitigen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k√∂nnen oder sie bem√ľhen sich, Kontakte zu derzeitig Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr√§chen oder √ľber Vorstellungsgespr√§che √ľber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m√∂gliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers√∂nlicher Pr√ľfungen unterzogen, welche nach dem Gespr√§chen analysiert und mit dem im Vorherein geregelten Anforderungen abgeglichen werden. Zudem fertigt der Vermittler nach dem Gespr√§chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z√§hlt die Pr√ľfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Bewerber beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m√∂glichst ausgiebiges Bild von dem Bewerbern entwickeln zu k√∂nnen.

Talentscout Verg√ľtung

Gr√∂√ütenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe √ľbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew√§ltigten Rekrutierung eines neuen Besch√§ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und schlussendlich ausschlie√ülich den Vermittler zu entlohnen, der den schlussendlich vermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind heute nicht zuletzt wegen der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr√§ftemangels weltumspannend aktiv. Der Austausch mit m√∂glichen Bewerber √ľber das Netz erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und zeitlichen Barrikaden mehr f√ľr die Rekrutierung gibt. Generelll√§sst sich festhalten, dass je l√§nger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto gr√∂√üer und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen gebräuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenständlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird der Bereich aktuell von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k√∂nnen heute zugegebenerma√üen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Vermittler ausschlie√ülich als zeitweilige Unterst√ľtzung ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als bestm√∂gliche Vervollst√§ndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar√ľber hinaus nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich dar√ľber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh√∂rige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh√§ngiger und wertfreier umgesetzt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w√§re.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f√ľr die Pr√ľfung einer Bewerbung im Standard ausschlie√ülich grob zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen m√∂gliche ausgezeichnete Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich somit fortw√§hrend von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben auszeichnen und unnachahmlich sein. Sowohl ein ordin√§res HR-Management als auch ein Talentscout m√ľssen f√ľr eine m√∂gliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer m√∂glichen Rekrutierung auf Unternehmensseite identifizieren.