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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches ArbeitskrĂ€fte ĂŒbermittelt. Vornehmlich ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Vornehmlich erbittert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Dienste eine im Vorherein von den GeschĂ€ftspartnern abgesprochene Provision, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Headhunter eingesetzt hat. Ungewohnt ist dagegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung zahlen muss.

Vornehmlich verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verfĂŒgen die meisten Headhunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine entsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒbermittelt gegebenenfalls neue ArbeitskrĂ€fte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte soll darum kontinuierlich detachiert und ohne die Eingliederung individueller Vorlieben erfolgen. Die Headhunter sind im GefĂŒge ihrer Dienste, nicht nur bezĂŒglich der riesigen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein möglichst großes Netzwerk aus Unternehmen und fabelhaft ausgebildeten Angestellten zu etablieren.
Die in diesem Feld arbeitenden Vermittler realisieren in der Regel in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber passende Arbeitnehmer. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Angestellten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorherein ausgemachten Anforderungen angeglichen werden. Daneben erstellt der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen gehört die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Daneben werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern realisieren zu können.

Headhunter Gehalt

Vornehmlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oft werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Provision direkt nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und in letzter Konsequenz lediglich den Vermittler zu bestreiten, der den in letzter Konsequenz angestellten Arbeitnehmer ĂŒbermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind momentan nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels weltweit aktiv. Die VerstĂ€ndigung mit eventuellen Arbeitnehmer ĂŒber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und temporalen Hindernisse mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich tĂ€tig ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen ordinÀren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird der Sektor zur Zeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können momentan zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler lediglich als zeitweise UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei außerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese momentan als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zusĂ€tzlich hĂ€ufig um frĂŒhere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zusÀtzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und objektiver vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen mögliche besondere Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also kontinuierlich von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben abheben und einmalig sein. Sowohl ein gelĂ€ufiges HR-Management als auch ein Headhunter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite erkennen.